コラム
キャスト（女性）の管理
新米から成長したら、キャストの出勤管理を任され始めると思います。シフトの確認、出勤・退勤管理、スケジュール調整、長時間シフトの子は休憩時間に気を遣ってあげたり。お客さんからの予約状況の確認もあります。覚えることやチェック項目が多くて慣れるまでは大変かもしれません。先輩スタッフに教わりながら、一人前を目指しましょう。
女性キャストの出勤状況のほか、把握しておきたいのは、それぞれの個性や実施できることです。お客さんに的確にマッチした子を紹介するためです。各々の個性を把握していれば、電話対応時にも焦らずにすむでしょう。
・〇〇さんは美人で容姿はモデル並。けれど基本プレイしかできない
・〇〇さんは見た目は普通、でもオプションも全部こなす
・〇〇さんはぽっちゃりしてるけど巨乳で癒し系
キャストの特徴をきちんと把握していればお客さんに「顔は普通でいいからオプションの◯◯ができる子」と言われたら見た目普通の子。「とにかく見た目がいい子」と言われたらモデル並みの女性を…という感じに紹介できます。
うまく回せる人のを、見ている人はちゃんと見ています。そしてこの仕事はその評価がそのまま稼ぎに直結しやすいといえます。
イベント管理、プロモーション業務
現代はネット社会です。PCを使いこなせるとなると重宝されます。もしあなたがプログラミングなり、イラストレーター、フォトショップを使いこなせる場合は、それだけで給料アップが見込めます。これらを使えるのなら、わざわざ外注しなくても広告作成が社内で完結するので大変貴重な人材となるでしょう。
しかしこれらツールを使えないとしても悲観することはありません。Web管理も大事な仕事なのです。これはPCの専門知識をそこまで必要としません。
風俗店を運営するにはネットで広告を出すほか、女の子の求人をかける必要もあります。どんな求人サイトが良いのか、費用対効果、最近の流行りの傾向など調べることは日々たくさんあります。電話が鳴らないならなぜ鳴らないのか調べたり、鳴ったら鳴ったであれこれ管理…とやることはたくさんあります。もし自分の努力で売り上げが上がったり、大入り満員になった日などは達成感もすごいはずです。
まとめ
リピーターを掴んでも、今度は飽きられないように新しいアイデアを出す工夫も求められます。季節ごとにイベントや割引企画を立てるアンケートをとってみる…。
これらは簡単なことではありません。しかし挑戦し続ければ、成果は報酬となりついてくるはずです。
